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龍頭財經匠选 ‖ 从马化腾的行事风格看腾讯的企业文化

来源:大发 | 时间:2019-01-26 人气:7746
  •   龍頭財經匠选 ‖ 从马化腾的行事风格看腾讯的企业文化如今腾讯市值已经高达5000亿美金,未来前途无量;有人说是因为马化腾智商高,其实他的情商比智商还要高。

      一次,腾讯召开重要的战略发布会,马化腾对这场发布极为重视,他邀请刘强东、姚劲波和王兴来站台。

      会议定在上午10点开始,马化腾9点30就到了;按照惯例,几位嘉宾都要早到一点和东家沟通,但9点40了刘强东和王兴还没来。

      到了9点50,刘强东和王兴还没到,腾讯的工作人员已经坐不住了,不断和二人的助理联系;此时,马化腾脸上还没有任何着急的表情,甚至都没有询问刘强东和王兴到什么地方了。

      9点55,到必须进场的时间了,可刘强东和王兴还没有到;助理告诉马化腾,两人不到贵宾室了,会直接进会场。他听后微微点了点头,脸上仍然没有任何不快的表情。

      其实,企业的重要发布活动就像主人在家里请客;客人不到或者迟到,主人都会脸上无光。所以,大部分主人这个时候会如同热锅上的蚂蚁,紧张、焦虑甚至发脾气,因为这似乎表明,客人不给主人面子。

      曾有一本书叫《细节决定成败》,上面写道:国人有时太注重细节,在和人相处上要有大格局,有时对合作伙伴要求太高就没有伙伴了;《矛盾论》里也说到:凡事都要把握事情的主要矛盾,而不是关注次要矛盾。

      对马化腾而言,刘强东、王兴只要来了,把自己的思想表达清楚才是最重要的事情,其余都可以忽略不计;他很清楚和合作伙伴之间要的是什么,不要的是什么,这也是为什么现在那么多的企业愿意和腾讯产生链接的主要原因之一。

      那时他大学毕业后并没有创业的想法,就找了一份工作——是在网络上兼职了站长职务,他认为很轻松就能胜任。

      马化腾作为第一代站长堪称称职,他对网友提出的问题都会认真解答;当然,有网友提出见面的要求,他有时间也一定会去。

      一次,浙江宁波的一个网友提出了见面的要求,他欣然同意;本来作为站长,他是来帮助这个人,但没想到这个人他影响巨大——这个人就是网易的丁磊。

      正是受到丁磊创业的影响,他才决定辞职创业;前段时间,《王者荣耀》出尽风头,腾讯已成为当今世界游戏产业绝对的霸主,而腾讯之所以会做游戏,也是受到丁磊的启发。

      “助人者天助也”。同样是帮助人,有些人帮的很勉强或者盛气凌人,像是施舍,这还不如不帮;有些希望帮了别人就想要回报,这本质也不是帮忙,是交易。

      聪明的人,往往是帮了别人还应该感谢别人给他机会帮忙;都同样冒着风险帮助别人,但是带来的结果是不一样的。

      什么时候帮人家忙也很重要,在人家好的时候你去帮助别人,本质是锦上添花可有可无;在人家不好的时候帮忙,那是雪中送炭真情可贵。

      年报显示:作为副总裁张小龙的年薪很有可能是2.74亿港元;注意!不是百万年薪,不是千万年薪,也不是亿万年薪,是将近3亿的年薪!

      试问中国的企业中有哪家的董事长会如此慷慨大方?但更令人想不到的是马化腾的年薪仅仅为3282.8万元,只是张小龙的九分之一。

      为什么在企业里有人愿意做老大?因为大部分企业里面老大的工资是最高的;但是,马化腾颠覆了这个规律,这就是他的大格局——董事长如此慷慨,有哪一个高管不会士为知己者死呢!

      有句俗话说得好:上行下效。马化腾这样给高管发工资;那么,高管又会怎么给员工发工资呢?马化腾和他的团队给有突出贡献的员工发薪酬从不吝啬,腾讯的员工的获得感可以说是最强的,这也是为什么腾讯的员工忠诚度极高,流失度率极低的原因。

      作为腾讯的员工只需要做好一件事情,把本职工作做好;待遇福利根本不用去争取,都会向自来水一样流淌过来!

      腾讯总部每周都要召开例会,广州和深圳距离不过2小时左右;但张小龙总是以“早上起不来”为借口不去参加会议。

      为迁就他,马化腾就让自己的秘书一大早叫醒他;但张小龙起了也还是不参加会议——理由是路上太堵,怕赶不上。

      本以为,这样马化腾就放弃了;可以后每周开例会的时,他都会派专车准时到楼下来接他。这下,张小龙再也没有任何借口不参加会议了。

      格局决定一切。有句俗话说得好:“一屋不扫何以扫天下”,按照这个逻辑张小龙连公司最基本的劳动纪律都不遵守,怎么能成就大事?

      但这就是认知格局的差别;马化腾知道,天才在某个方面就很弱,即使不能扫一屋,但是,也可以扫天下。

      长假开工后的第一天,很多企业的员工都有假期综合症,不愿意去上班;但腾讯的员工却一个比一个来的早——因为他们知道,今天他们可以在第一时间见到马化腾,并且会给他见到的每一个员工送上祝福,还有一个大大的开工红包。

      腾讯员工排队领红包的情景,场面堪比可谓壮观;有人凌晨就来排队,早上9点,排队的员工达到几千人。

      在1998年腾讯创立之初,马化腾就确定要发开工红包;而且必须是自掏腰包,虽然金额不是很大,但是,却能体现出老板对于员工的一种尊重和祝福。

      而微信红包最早的设计灵感就来源于马化腾派发开工红包的企业文化!正是这样一种坚持,不仅把发红包变成了一个全民的狂欢,而且成功的和支付宝平分天下。

      有人说这是因为腾讯投了摩拜,那为什么腾讯不投ofo?其实,这里面有一个秘密很少有人知道,胡玮炜曾经是马化腾的下属,她曾经在腾讯汽车频道工作过两年,后来离开。

      中国很多老的企业家都觉得自己最牛逼,员工离开自己会一事无成,在他眼里,员工离开都是背叛,不惜用尽一切办法打压。

      其实都是很傻逼的行为,忠诚的员工不能干,能干的员工不忠诚;越是能干的人越会自己去单干,只有不能干的人才去依附别人,能干的人在你这里学到了东西,出去做的事情往往跟你是一个行业,他们很大概率成为你的对手,如何避免竞争。

      有人离开你,你要敲锣打鼓送他离开,还要给点路费,年轻人是压制不住的,总会跑出来,与其打压结仇,不如给点路费结点善缘,或许还给自己留一条退路。

      当年3Q大战期间,谁都知道马化腾和周鸿祎是水火不容的敌人;这之后两个人之间是一种什么关系,我们不得而知。

      但在七年后,马化腾在自己的朋友圈里发布了一条评价腾讯制作的一档节目的内容;周鸿祎和姚劲波就发表了评论:

      很多人都知道,马化腾是一个就事论事、不记仇的人;也正是因为这样,他有竞争对手,但是没有真正的敌人,因为他对敌人也保持着一种敬畏。

      2、有一次腾讯请了很多媒体人在香港开发布会。那天一个知名的媒体人在朋友圈发了一张照片,是从酒店房间向外拍的景色,桌子上有一本马化腾(如果是马云)署名的书。

      4、有一次腾讯请了很多媒体人在香港开发布会。那天一个知名的媒体人在朋友圈发了一张照片,是从酒店房间向外拍的景色,桌子上有一本马化腾(如果是马云)署名的书。

      第一,他是一个一眼看到底的人;能一眼看到底省下大量的时间,这也来自于他长期的、刻意的、足够丰富的训练。

      第二,他并不会因为一个事情太小而不去做它;他会抽出那么几秒钟的时间来做一个微乎其微的动作,他认为这些可有可无的细节其实决定了很多事情。

      第四,他是温情的;换句话说,他知道人们在意什么,而他也乐意真实的给予;虽然他也会有明确的表示不同意你观点的时候,但他不情绪化、不偏激、不伤人。

      直而不肆,光而不耀;这个度是很多人做不到的。表面上是度的把握,本质是视野的深入,还有心的稳定。

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